Năm
2018,
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tỉnh
Tuyên
Quang
tiếp
tục
tập
trung
làm
tốt
nhiệm
vụ
chống
oan
sai,
chống
bỏ
lọt
tội
phạm;
xác
định
công
tác
cán
bộ,
nâng
cao
chất
lượng
nguồn
nhân
lực
là
một
trong
những
nhiệm
vụ
quan
trọng
hàng
đầu
có
ý
nghĩa
quyết
định
chất
lượng,
hiệu
quả
công
tác
của
đơn
vị
và
của
Ngành.
Do
đó,
trong
công
tác
quản
lý
chỉ
đạo
điều
hành,
Lãnh
đạo
đơn
vị
đã
chủ
động
đề
ra
nhiều
giải
pháp
đào
tạo,
bồi
dưỡng
để
nâng
cao
chất
lượng
đội
ngũ
cán
bộ,
Kiểm
sát
viên,
đáp
ứng
yêu
cầu
nhiệm
vụ
trong
tình
hình
hiện
nay,
khi
các
đạo
luật
mới
về
tư
pháp
có
hiệu
lực
thi
hành,
cụ
thể:
Thứ
Nhất:
Đổi
mới
công
tác
chỉ
đạo,
điều
hành:
-
Rà
soát,
đánh
giá
chất
lượng
đội
ngũ
cán
bộ,
Kiểm
sát
viên
hiện
có
trên
toàn
tỉnh
để
phân
loại
trình
độ
năng
lực
của
từng
đồng
chí,
từ
đó
xây
dựng
Kế
hoạch
đào
tạo
phù
hợp.
-
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tỉnh
chủ
động
phối
hợp
với
các
cơ
quan
hữu
quan
ký
05
Quy
chế
phối
hợp
liên
ngành:
Phối
hợp
trong
công
tác
tiếp
nhận,
giải
quyết,
tố
giác,
tin
báo
về
tội
phạm,
kiến
nghị
khởi
tố;
Phối
hợp
trong
quá
trình
giải
quyết
vụ
án
hình
sự;
Phối
hợp
trong
công
tác
quản
lý,
giam
giữ,
giáo
dục
phạm
nhân
và
kiểm
sát
thi
hành
án
phạt
tù;
Phối
hợp
trong
công
tác
tạm
giữ,
tạm
giam
và
thi
hành
án
hình
sự;
Phối
hợp
trong
công
tác
giải
quyết
các
vụ,
việc
dân
sự,
hôn
nhân
gia
đình,
vụ
án
hành
chính,
kinh
doanh,
thương
mại,
lao
động
và
những
việc
khác
theo
quy
định
của
pháp
luật.
Các
Quy
chế
này
sẽ
là
cẩm
nang
cho
cán
bộ,
Kiểm
sát
viên
trong
thực
hiện
chức
trách
nhiệm
vụ
được
giao.
-
Chủ
trì
tổ
chức
các
Hội
nghị
trực
tuyến
liên
ngành
như:
Hội
nghị
giữa
các
cơ
quan
tiến
hành
tố
tụng
Công
an,
Viện
kiểm
sát,
Tòa
án
2
cấp
rút
kinh
nghiệm
về
công
tác
giải
quyết
án
hình
sự;
Hội
nghị
rút
kinh
nghiệm
về
công
tác
giải
quyết
án
ma
túy
năm
2018;
Hội
nghị
liên
ngành
giải
quyết
các
vụ
án
hình
sự
cụ
thể
có
khó
khăn
vướng
mắc,
quan
điểm
giữa
các
cơ
quan
tiến
hành
tố
tụng
không
thống
nhất....
Qua
đó
giải
đáp
những
khó
khăn
vướng
mắc
của
các
đơn
vị,
cá
nhân
trong
quá
trình
thực
hiện
nhiệm
vụ.
-
Ban
hành
văn
bản
chỉ
đạo
yêu
cầu
các
cán
bộ,
Kiểm
sát
viên
khi
thực
hành
quyền
công
tố,
kiểm
sát
hoạt
động
tư
pháp
phải
thực
hiện
mở
Nhật
ký
để
cập
nhật
hoạt
động
của
cá
nhân
và
chỉ
đạo
của
Lãnh
đạo,
lưu
hồ
sơ
kiểm
sát
để
phục
vụ
công
tác
quản
lý,
chỉ
đạo,
điều
hành.
Giao
cho
Thanh
tra
chủ
trì,
phối
hợp
với
các
đơn
vị
nghiệp
vụ
đôn
đốc,
kiểm
tra
việc
thực
hiện.
-
Chỉ
đạo
Lãnh
đạo,
cán
bộ,
Kiểm
sát
viên
thực
hiện
việc
xây
dựng
kế
hoạch
công
tác
cá
nhân,
khi
được
giao
nhiệm
vụ
phải
xây
dựng
kế
hoạch
cụ
thể
được
Lãnh
đạo
duyệt
trước
khi
thực
hiện,
nội
dung
này
đã
được
thực
hiện
từ
nhiều
năm
trước,
tuy
nhiên
quá
trình
thực
hiện
đơn
vị
có
sự
đổi
mới,
việc
phân
công
giao
nhiệm
vụ
sát
hợp
với
thực
tế
hơn;
thực
hiện
phương
châm
bố
trí
nhiều
người
làm
ít
việc
khó,
ít
người
làm
nhiều
việc
dễ;
nhìn
việc
chọn
người
có
năng
lực
sở
trường
phù
hợp,
không
nhìn
người
chọn
việc
theo
cảm
tính.
Thứ
hai:
Tăng
cường
công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng
cán
bộ,
đặc
biệt
là
đào
tạo
tại
chỗ
để
nâng
cao
chất
lượng
đội
ngũ
cán
bộ,
Kiểm
sát
viên:
-
Tiếp
tục
thực
hiện
nghiêm
Chương
trình
thực
hiện
các
giải
pháp
tự
đào
tạo
để
nâng
cao
chất
lượng
đội
ngũ
cán
bộ,
Kiểm
sát
viên
được
xây
dựng
từ
năm
2017,
theo
đó
Lãnh
đạo
các
đơn
vị
cấp
huyện
và
cấp
Phòng
phân
công
Kiểm
sát
viên
có
trình
độ,
năng
lực,
kinh
nghiệm
trực
tiếp
kèm
cặp,
hướng
dẫn
nghiệp
vụ
cho
các
Kiểm
sát
viên,
Kiểm
tra
viên
mới
được
bổ
nhiệm,
chuyên
viên
mới
được
tuyển
dụng
và
chuyên
viên
đã
tốt
nghiệp
văn
bằng
2
chuyên
ngành
Luật
theo
hình
thức
cầm
tay
chỉ
việc
để
nâng
cao
trình
độ
chuyên
môn
nghiệp
vụ
và
rèn
luyện
kỹ
năng
nghề
cho
đội
ngũ
cán
bộ
trẻ.
Hàng
quý
người
kèm
cặp
và
người
được
kèm
cặp
phải
có
báo
cáo
kết
quả
gửi
đến
Phòng
15
để
tổng
hợp
báo
cáo
Lãnh
đạo
Viện.
-
Tổ
chức
sinh
hoạt
chuyên
đề,
chuyên
sâu
về
thi
hành
các
Bộ
luật,
Luật,
được
Quốc
hội
khóa
XIV
thông
qua
tại
kỳ
họp
thứ
3,
theo
đó
các
Kiểm
sát
viên,
Kiểm
tra
viên,
cán
bộ
làm
công
tác
thực
hành
quyền
công
tố
và
kiểm
sát
hoạt
động
tư
pháp
(trọng
tâm
là
Kiểm
sát
viên,
Kiểm
tra
viên
mới
được
bổ
nhiệm,
cán
bộ
trẻ
mới
được
tuyển
dụng)
thực
hiện
việc
tự
xây
dựng
và
báo
cáo
chuyên
đề,
trong
năm
đã
có
15
chuyên
đề
được
các
cán
bộ
trẻ
trình
bày
tại
Hội
nghị
giao
ban
trực
tuyến
công
tác
tuần.
Qua
đó,
giúp
cho
mỗi
cán
bộ,
Kiểm
sát
viên
nhận
thức
sâu
sắc,
đầy
đủ
hơn
về
những
quy
định
mới
của
Luật,
nâng
cao
ý
thức
chủ
động
tự
nghiên
cứu,
học
tập,
kỹ
năng
trình
bày,
thuyết
trình
của
đội
ngũ
cán
bộ
trẻ,
góp
phần
đáp
ứng
yêu
cầu
thực
hiện
nhiệm
vụ
trong
tình
hình
mới.
-
Tích
cực
phối
hợp
với
Tòa
án
tổ
chức
các
phiên
tòa
rút
kinh
nghiệm
nhằm
nâng
cao
chất
lượng,
kỹ
năng
xét
hỏi,
trang
tụng
của
Kiểm
sát
viên
tại
phiên
tòa.
Trong
thời
điểm
Viện
kiểm
sát
hai
cấp
đã
tổ
chức
được
70
phiên
tòa
rút
kinh
nghiệm
hình
sự
và
dân
sự,
hành
chính/35
Kiểm
sát
viên,
vượt
chỉ
tiêu
kế
hoạch
đề
ra.
-
Tổ
chức
thi
viết
Bài
phát
biểu
dân
sự;
thi
viết
Cáo
trạng,
Luận
tội
theo
nội
dung
vụ
án
hình
sự
cụ
thể
nhằm
đánh
giá
kỹ
năng
nghề
nghiệp
của
Kiểm
sát
viên,
Kiểm
tra
viên,
chuyên
viên
trong
quá
trình
thực
hiện
nhiệm
vụ,
qua
đó
đánh
giá
chất
lượng
đội
ngũ
Kiểm
sát
viên,
Kiểm
tra
viên,
chuyên
viên
và
năng
lực
sở
trường
của
từng
đồng
chí
để
có
kế
hoạch
phân
công,
bố
trí
cán
bộ
cho
phù
hợp.
Trong
03
Cuộc
thi
đã
có
195
lượt
Kiểm
sát
viên,
Kiểm
tra
viên,
chuyên
viên
Viện
kiểm
sát
hai
cấp
tham
gia.
Kết
quả
có
21
lượt
cá
nhân
có
Bài
thi
đạt
kết
quả
cao
được
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tỉnh
khen
thưởng.
-
Phối
hợp
tổ
chức
mở
lớp
bồi
dưỡng
Tiếng
anh
trình
độ
bậc
3
khung
năng
lực
ngoại
ngữ
Việt
Nam
cho
cán
bộ
trong
Ngành.
Thứ
ba:
Tăng
cường
công
tác
thanh
tra,
kiểm
tra,
hướng
dẫn
nghiệp
vụ
đối
với
cấp
huyện:
-
Chỉ
đạo
Kiểm
sát
viên
cấp
huyện
khi
được
phân
công
thực
hành
quyền
công
tố,
kiểm
sát
việc
giải
quyết
án
hình
sự
phải
xây
dựng
các
báo
cáo
đề
xuất
từ
khi
phê
chuẩn
khởi
tố
bị
can,
dự
thảo
cáo
trạng,
đề
xuất
áp
dụng
pháp
luật
trong
công
tác
kiểm
sát
xét
xử
phải
được
Lãnh
đạo
duyệt
và
gửi
qua
thư
điện
tử
nội
bộ
của
Ngành
đến
các
Phòng
nghiệp
vụ
để
nghiên
cứu,
hướng
dẫn,
qua
đó
đã
giúp
cho
Viện
kiểm
sát
cấp
huyện
hạn
chế
được
những
thiếu
sót,
vi
phạm.
-
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tỉnh
(Phòng
7)
thực
hiện
chủ
trương
kiểm
tra
đột
xuất
hoặc
có
báo
trước
đối
với
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
cấp
huyện
về
công
tác
chuẩn
bị
xét
xử
và
việc
tham
gia
phiên
tòa
của
Kiểm
sát
viên.
Sau
mỗi
phiên
tòa
đều
tiến
hành
họp
rút
kinh
nghiệm,
nhận
xét,
góp
ý
đối
với
Kiểm
sát
viên
trong
công
tác
chuẩn
bị
xét
xử
cũng
như
công
tác
thực
hành
quyền
công
tố
và
kiểm
sát
xét
xử.
Qua
đó
đánh
giá
năng
lực,
kỹ
năng
nghiệp
vụ
của
Kiểm
sát
viên
khi
tham
gia
phiên
tòa.
-
Các
Phòng
thuộc
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tỉnh
tăng
cường
trả
lời
thỉnh
thị
và
án
trao
đổi,
ban
hành
các
văn
bản
hướng
dẫn,
Thông
báo
rút
kinh
nghiệm
về
nghiệp
vụ
đối
với
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
cấp
huyện.
Trong
kỳ,
viện
kiểm
sát
nhân
dân
tỉnh
đã
trả
lời
án
thỉnh
thị
của
VKSND
cấp
huyện
18
vụ,
việc;
ban
hành
10
văn
bản
hướng
dẫn
về
công
tác
nghiệp
vụ
năm
2018;
29
Thông
báo
rút
kinh
nghiệm
trong
các
khâu
công
tác,
qua
đó
hướng
dẫn,
chỉ
ra
các
thiếu
sót,
tồn
tại
của
các
cá
nhân,
đơn
vị
để
rút
kinh
nghiệm
chung.
-
Thanh
tra
chủ
trì,
phối
hợp
với
các
Phòng
nghiệp
vụ
tăng
cường
thanh
tra
đột
xuất,
thanh
tra
chuyên
đề,
sau
thanh
tra
ban
hành
Kết
luận
yêu
cầu
các
đơn
vị
được
thanh
tra
phát
huy
những
mặt
tích
cực
và
khắc
phục
ngay
những
hạn
chế,
thiếu
sót
(trong
năm
đã
thanh
tra
07
/17
đơn
vị).
Đồng
thời,
Thanh
tra
được
giao
nhiệm
vụ
kiểm
tra
sau
thanh
tra
việc
khắc
phục
những
hạn
chế,
thiếu
sót
của
các
đơn
vị
trong
quá
trình
thực
hiện
nhiệm
vụ
được
phát
hiện
qua
công
tác
thanh
tra,
mục
đích
nhằm
nâng
cao
chất
lượng,
hiệu
quả
hoạt
động
công
tác
thanh
tra.
Thứ
tư:
Tăng
cường
công
tác
luân
chuyển,
điều
động,
chuyển
đổi
vị
trí
công
tác
để
đào
tạo
cán
bộ;
chú
ý
phát
hiện
cán
bộ
trẻ
có
năng
lực
để
có
kế
hoạch
luân
chuyển
đào
tạo
nhằm
tạo
nguồn
cán
bộ
lãnh
đạo
quản
lý
có
chất
lượng;
thực
hiện
điều
động
Kiểm
sát
viên
trung
cấp,
Kiểm
sát
viên
sơ
cấp
giữa
các
đơn
vị
để
tiếp
cận
thực
tiễn
và
tạo
môi
trường
rèn
luyện,
thử
thách
để
đánh
giá
cán
bộ.
Trong
thời
điểm
đã
thực
hiện
điều
động
23
lượt
cán
bộ
giữa
cán
đơn
vị
trong
ngành,
biệt
phái
01
đồng
chí.
Thứ
năm:
Tăng
cường
kỷ
cương,
kỷ
luật,
bản
lĩnh,
trách
nhiệm
của
đội
ngũ
cán
bộ,
Kiểm
sát
viên
trong
thực
thi
công
vụ,
đề
cao
vai
trò
trách
nhiệm
của
người
đứng
đầu;
đánh
giá
năng
lực,
trách
nhiệm
của
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
hai
cấp,
Lãnh
đạo
các
Phòng
thông
qua
kết
quả
công
tác
của
đơn
vị.
Đây
cũng
là
những
giải
pháp
quan
trọng
góp
phần
nâng
cao
chất
lượng
nguồn
nhân
lực,
đáp
ứng
yêu
cầu
thực
hiện
nhiệm
vụ
của
Ngành
trong
tình
hình
hiện
nay.
Qua
việc
đổi
mới,
tăng
cường
công
tác
hướng
dẫn,
đào
tạo,
bồi
dưỡng
cán
bộ
đã
góp
phần
nâng
cao
năng
lực
chuyên
môn,
nghiệp
vụ
của
cán
bộ,
Kiểm
sát
viên;
cùng
với
sự
chỉ
đạo
điều
hành
quyết
liệt,
sâu
sát
của
tập
thể
Lãnh
đạo
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tỉnh,
ngành
Kiểm
sát
tỉnh
Tuyên
Quang
đã
hoàn
thành
đạt
và
vượt
70/81
chỉ
tiêu;
trong
đó
vượt
27/81
chỉ
tiêu,
đạt
tỷ
lệ
33,3%
(có
08
chỉ
tiêu
không
phát
sinh).
Công
tác
thực
hành
quyền
công
tố,
kiểm
sát
hoạt
động
tư
pháp
không
có
án
đình
chỉ
điều
tra
do
không
phạm
tội,
hết
thời
hạn
điều
tra
không
chứng
minh
được
bị
can
phạm
tội
hoặc
Viện
kiểm
sát
truy
tố,
Hội
đồng
xét
xử
tuyên
bị
cáo
không
phạm
tội;
nội
bộ
ngành
không
có
tập
thể,
cá
nhân
vi
phạm
phải
xem
xét
kiểm
điểm
trách
nhiệm,
xử
lý
kỷ
luật...
Kết
quả
thực
hiện
phong
trào
thi
đua
yêu
nước
năm
2018,
ngành
Kiểm
sát
tỉnh
Tuyên
Quang
đã
hoàn
thành
xuất
sắc
chức
năng,
nhiệm
vụ,
được
Viện
trưởng
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
tối
cao
tặng
Cờ
thi
đua
Ngành
kiểm
sát
nhân
dân,
03
đơn
vị
được
tặng
Cờ
thi
đua
dẫn
đầu
Khối;
02
đơn
vị,
03
cá
nhân
được
tặng
Bằng
khen
tập
thể
lao
động
xuất
sắc
và
Chiến
sỹ
thi
đua
cơ
sở
02
năm
liên
tục;
03
cá
nhân
được
công
nhận
Chiến
sỹ
thi
đua
Ngành,
18
cá
nhân
được
công
nhận
Chiến
sỹ
thi
đua
cơ
sở...
Phan
Thị
Hồng
Hải.