Công
tác
xây
dựng
đội
ngũ
cán
bộ
nói
chung
và
đội
ngũ
lãnh
đạo,
quản
lý
nói
riêng
là
nhiệm
vụ
quan
trọng,
trong
đó
việc
xây
dựng,
đào
tạo,
bồi
dưỡng
đội
ngũ
cán
bộ
lãnh
đạo,
quản
lý
có
năng
lực,
trình
độ,
tâm
huyết,
có
tinh
thần
trách
nhiệm
cao
trong
công
việc,
có
ý
nghĩa
quyết
định
trong
việc
tổ
chức
triển
khai
thực
hiện
tốt
chức
năng,
nhiệm
vụ
của
Ngành
trong
giai
đoạn
hiện
nay.
Theo
Chủ
tịch
Hồ
Chí
Minh,
“cán
bộ
là
cái
dây
chuyền
của
bộ
máy.
Nếu
dây
chuyền
không
tốt,
không
chạy
thì
động
cơ
dù
có
tốt,
dù
chạy
toàn
bộ
máy
cũng
tê
liệt.
Cán
bộ
là
những
người
đem
chính
sách
của
Chính
phủ,
của
đoàn
thể
thi
hành
trong
Nhân
dân,
nếu
cán
bộ
dở
thì
chính
sách
hay
cũng
không
thể
thực
hiện
được”
(Hồ
Chí
Minh
toàn
tập,
tập
5
NXB
CTQG,
H.
1995).
Xác
định
rõ
vai
trò
và
tầm
quan
trọng
của
đội
ngũ
cán
bộ
lãnh
đạo,
quản
lý
trong
công
tác
xây
dựng
Đảng,
xây
dựng
ngành,
Ban
cán
sự
đảng,
lãnh
đạo
Viện
KSND
tỉnh
Tuyên
Quang
luôn
đặc
biệt
quan
tâm
đến
công
tác
xây
dựng,
kiện
toàn
đội
ngũ
cán
bộ
lãnh
đạo,
quản
lý
có
trình
độ
chuyên
môn,
năng
lực
thực
tiễn
và
kinh
nghiệm
đáp
ứng
được
yêu
cầu
của
công
cuộc
đổi
mới.
Hiện
nay
ngành
Kiểm
sát
Tuyên
Quang
có
43
đ/c
giữ
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý,
trong
đó
04
đ/c
lãnh
đạo
Viện
KSND
tỉnh,
08
đ/c
Trưởng
các
đơn
vị
cấp
phòng,
12
đ/c
Phó
Trưởng
các
đơn
vị
cấp
phòng
và
07
đ/c
Viện
trưởng,
12
đ/c
phó
Viện
trưởng
Viện
KSND
cấp
huyện.
Về
trình
độ
Thạc
sỹ
luật
11
đ/c,
Đại
học
Luật
31
đ/c,
Đại
học
khác
01
đ/c,
Cao
cấp
lý
luận
chính
trị
36
đ/c,
Trung
cấp
lý
luận
chính
trị
07
đ/c
(có
03
đ/c
đang
học
Cao
cấp
lý
luận
chính
trị).
Để
có
được
đội
ngũ
lãnh
đạo,
quản
lý
như
trên,
bên
cạnh
sự
quan
tâm
của
các
cấp
ủy
Đảng,
Viện
KSND
tối
cao
và
sự
lãnh
đạo
của
Ban
cán
sự
đảng,
lãnh
đạo
Viện
KSND
tỉnh
đã
đề
ra
nhiều
kế
hoạch,
giải
pháp,
qua
đó
sàng
lọc,
lựa
chọn
từ
nguồn
cán
bộ
hiện
có
để
bổ
sung
quy
hoạch,
quy
hoạch
và
bổ
nhiệm
cán
bộ.
Tuy
nhiên
trong
quá
trình
thực
hiện
nhiệm
vụ
hiện
nay
còn
có
cán
bộ
lãnh
đạo,
quản
lý
chưa
thực
sự
đáp
ứng
được
yêu
cầu
nhiệm
vụ,
không
dám
nhận
những
nhiệm
vụ
yêu
cầu
trách
nhiệm
cao,
không
dám
thử
thách
tại
môi
trường
mới…
do
đó
phần
nào
gây
khó
khăn
cho
khâu
công
tác
cán
bộ
khi
thực
hiện
quy
định
về
luân
chuyển,
điều
động
cán
bộ
(Quy
định
về
việc
chuyển
đổi
vị
trí
công
tác
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân
ban
hành
kèm
theo
Quyết
định
số
161/QĐ-VKSTC
ngày
28/4/2021
của
Viện
trưởng
Viện
KSND
tối
cao).
Để
làm
tốt
khâu
công
tác
cán
bộ,
trong
thời
gian
tới
Ban
cán
sự
đảng,
tập
thể
Lãnh
đạo
Viện
cần
tập
trung
thực
hiện
tốt
một
số
giải
pháp
nhằm
nâng
cao
chất
lượng
trong
công
tác
này.
Cụ
thể:
Một
là:
Thực
hiện
tốt
công
tác
đánh
giá,
xếp
loại
chất
lượng
công
chức
hằng
năm.
Căn
cứ
Quy
chế
về
đánh
giá,
xếp
loại
chất
lượng
công
chức,
viên
chức
và
người
lao
động
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân
ban
hành
kèm
theo
Quyết
định
số
323/QĐ-VKSTC
ngày
04/10/2021
của
Viện
trưởng
Viện
KSND
tối
cao
và
mức
độ
hoàn
thành
nhiệm
vụ
được
phân
công,
đánh
giá,
nhận
xét
của
tập
thể
đơn
vị
nơi
công
chức
công
tác,
Ban
cán
sự
đảng,
lãnh
đạo
Viện
KSND
tỉnh
phân
tích,
đánh
giá
khách
quan
theo
từng
tiêu
chí
nêu
trong
quy
định,
không
cào
bằng,
biểu
dương,
nhìn
nhận
những
đồng
chí
có
năng
lực,
thực
hiện
tốt
nhiệm
vụ
được
giao
qua
đó
có
nhận
xét,
đánh
giá
thực
chất
đối
với
cán
bộ
được
đánh
giá.
Hai
là:
Thực
hiện
có
hiệu
quả
công
tác
rà
soát,
bổ
sung
quy
hoạch
và
quy
hoạch
chức
vụ
lãnh
đạo
quản
lý
Viện
kiểm
sát
hai
cấp.
Để
đạt
được
kết
quả
tốt,
yêu
cầu
các
đồng
chí
lãnh
đạo
Viện
kiểm
sát
nhân
dân
cấp
huyện,
lãnh
đạo
cấp
phòng
Viện
KSND
tỉnh
và
cấp
ủy
chi
bộ
phối
hợp
tốt
với
phòng
tổ
chức
cán
bộ
Viện
KSND
tỉnh
tập
hợp
thông
tin,
căn
cứ
và
nhận
xét,
đánh
giá
cán
bộ
hằng
năm
đối
chiếu
tiêu
chuẩn,
điều
kiện
được
quy
định
tại
Hướng
dẫn
số
26/HD-VKSTC
ngày
25/4/2022
của
Viện
KSND
tối
cao
Hướng
dẫn
về
công
tác
quy
hoạch
cán
bộ
lãnh
đạo,
quản
lý
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân,
qua
đó
công
tâm,
khách
quan
lựa
chọn
cán
bộ
đề
nghị
bổ
sung
quy
hoạch
và
quy
hoạch
chức
vụ
lãnh
đạo
quản
lý
báo
cáo
Ban
cán
sự
đảng
Viện
KSND
tỉnh
cho
ý
kiến
và
thực
hiện
quy
trình
công
tác
quy
hoạch
tiếp
theo.
Ban
cán
sự
đảng,
lãnh
đạo
Viện
kiên
quyết
đưa
ra
khỏi
quy
hoạch
những
cán
bộ
năng
lực
hạn
chế,
không
được
sự
tín
nhiệm
cao
của
các
đồng
chí
trong
tập
thể
lãnh
đạo
và
công
chức
trong
đơn
vị,
mặc
dù
số
lượng
quy
hoạch
có
thể
ít
hơn
so
với
quy
định
tại
mục
4
phần
II
Hướng
dẫn
số
26/HD-VKSTC.
Qua
đó
đảm
bảo
lựa
chọn
được
những
cán
bộ
có
khả
năng,
năng
lực
quy
hoạch
vào
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý.
Ba
là:
Quan
tâm
thực
hiện
tốt
công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng
cán
bộ
Thực
hiện
nghiêm
Chỉ
thị
số
07/CT-VKSTC
ngày
23/9/2020
của
Viện
trưởng
Viện
KSND
tối
cao
Về
tăng
cường
công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng
công
chức,
viên
chức
của
Viện
KSND
giai
đoạn
2020
-
2025
và
những
năm
tiếp
theo.
Gắn
công
tác
đào
tạo
với
công
tác
quy
hoạch
cán
bộ,
qua
đó
nâng
cao
trình
độ
năng
lực
chuyên
môn,
nghiệp
vụ,
lý
luận
chính
trị,
nhất
là
đối
với
cán
bộ
được
đưa
vào
quy
hoạch
để
tạo
nguồn
cán
bộ
giữ
chức
vụ
lãnh
đạo,
quản
lý
có
trình
độ,
bản
lĩnh
chính
trị.
Bốn
là:
Thực
hiện
nghiêm
Quy
định
về
việc
chuyển
đổi
vị
trí
công
tác
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân
ban
hành
kèm
theo
Quyết
định
số
161/QĐ-VKSTC
ngày
28/4/2021
của
Viện
trưởng
Viện
KSND
tối
cao
Trên
cơ
sở
công
tác
quy
hoạch
và
kế
hoạch
đào
tạo,
hằng
năm
Viện
KSND
tỉnh
ban
hành
kế
hoạch
cụ
thể
về
điều
động,
luân
chuyển
cán
bộ
để
đào
tạo,
thử
thách
cán
bộ.
Việc
chuyển
đổi
vị
trí
công
tác
phải
bảo
đảm
sự
bình
đẳng,
khách
quan,
công
khai,
minh
bạch,
phù
hợp
với
năng
lực,
sở
trường
của
người
được
điều
động,
luân
chuyển
và
kế
hoạch
bổ
nhiệm
chức
vụ,
bổ
sung
nguồn
cán
bộ
lãnh
đạo,
quản
lý
thiếu
hụt
bởi
nhiều
lý
do
khác
nhau.
Năm
là:
Trong
công
tác
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại
cán
bộ
Thực
hiện
nghiêm
Quy
chế
về
việc
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại,
điều
động,
luân
chuyển,
biệt
phái,
từ
chức,
thôi
giữ
chức
vụ,
miễn
nhiệm,
cách
chức
đối
với
công
chức
trong
ngành
Kiểm
sát
nhân
dân
ban
hành
kèm
theo
Quyết
định
số
400/QĐ-VKSTC
ngày
17/11/2021
của
Viện
trưởng
Viện
KSND
tối
cao.
Qua
đánh
giá
hằng
năm
và
trên
cơ
sở
quy
hoạch
cán
bộ
phòng
Tổ
chức
cán
bộ
tham
mưu
tổ
chức
Hội
nghị
cán
bộ
chủ
chốt
(đối
với
chức
vụ
lãnh
đạo
quản
lý
cấp
phòng
Viện
KSND
tỉnh)
lấy
ý
kiến
và
bỏ
phiếu
tín
nhiệm
(hình
thức
phiếu
kín)
đề
nghị
Viện
trưởng
Viện
KSND
tỉnh
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại.
Trên
cơ
sở
các
ý
kiến
tham
gia
góp
ý
và
kết
quả
phiếu
tín
nhiệm
tại
Hội
nghị,
phòng
Tổ
chức
cán
bộ
tham
mưu
Ban
cán
sự
đảng,
lãnh
đạo
Viện
kiên
quyết
không
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại
đối
với
những
cán
bộ
năng
lực
hạn
chế,
mức
độ
tín
nhiệm
thấp
và
thực
hiện
quy
trình
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại
đối
với
cán
bộ
có
năng
lực,
mức
tín
nhiệm
cao
theo
quy
định;
đối
với
chức
vụ
lãnh
đạo
Viện
KSND
cấp
huyện,
phòng
Tổ
chức
cán
bộ
rà
soát
nhận
xét,
đánh
giá
cán
bộ
hằng
năm,
danh
sách
quy
hoạch
đã
được
phê
duyệt,
đánh
giá
quá
trình
công
tác
khi
được
luân
chuyển,
đào
tạo
và
nhu
cầu
của
đơn
vị
báo
cáo
Ban
cán
sự
đảng
cho
ý
kiến
về
nhân
sự
và
thực
hiện
các
quy
trình
báo
cáo
Viện
KSND
tối
cao
bổ
nhiệm,
bổ
nhiệm
lại
cán
bộ
theo
quy
định.
Để
nâng
cao
chất
lượng
cán
bộ
lãnh
đạo,
quản
lý
Viện
kiểm
sát
hai
cấp,
bên
cạnh
sự
phấn
đấu
không
ngừng
của
từng
cán
bộ,
đề
nghị
của
các
đơn
vị
Viện
KSND
cấp
huyện,
các
phòng
thuộc
Viện
KSND
tỉnh,
Viện
KSND
tỉnh
cần
thực
hiện
đồng
bộ
các
giải
pháp
nêu
trên
để
lựa
chọn
được
những
cán
bộ
có
năng
lực,
khả
năng
đảm
nhận
chức
vụ
theo
yêu
cầu
nhiệm
vụ,
qua
đó
từng
bước
nâng
cao
chất
lượng
cán
bộ
lãnh
đạo,
quản
lý,
góp
phần
nâng
cao
chất
lượng
công
tác
cán
bộ
ngành
Kiểm
sát
Tuyên
Quang.
Trần
Thị
Bích
Hạnh-P15