Công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng
cán
bộ
luôn
được
coi
là
một
trong
những
nhiệm
vụ
quan
trọng
hàng
đầu
trong
việc
xây
dựng
đội
ngũ
cán
bộ
có
đủ
năng
lực,
khả
năng
đáp
ứng
được
yêu
cầu
thực
hiện
nhiệm
vụ.
Ngày
04/4/2016,
Viện
trưởng
Viện
KSND
tối
cao
đã
ban
hành
Chỉ
thị
số
05/CT-VKSTC
về
tăng
cường
công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
của
Viện
KSND
giai
đoạn
2016-
2020
và
gần
đây
là
Chỉ
thị
số
07/CT-VKSTC
ngày
23/9/2020
về
tăng
cường
công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng
công
chức,
viên
chức
của
Viện
KSND
giai
đoạn
2020
-
2025
và
những
năm
tiếp
theo.
Nhận
thức
rõ
tầm
quan
trọng
của
công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng
trong
xây
dựng
đội
ngũ
cán
bộ,
trong
những
năm
qua,
Ban
cán
sự
đảng
và
tập
thể
lãnh
đạo
Viện
KSND
tỉnh
đã
luôn
quan
tâm
chỉ
đạo
thực
hiện
tốt
công
tác
này
trong
ngành
Kiểm
sát
Tuyên
Quang.
Với
trách
nhiệm
là
đơn
vị
tham
mưu
tổ
chức
thực
hiện,
Phòng
Tổ
chức
cán
bộ
Viện
KSND
tỉnh
Tuyên
Quang
đã
tham
mưu
nhiều
giải
pháp
nâng
cao
chất
lượng
trong
công
tác
này.
Cụ
thể:
Thực
hiện
Chỉ
thị
số
05/CT-VKSTC
ngày
04/4/2016
của
Viện
trưởng
Viện
KSND
tối
cao,
Viện
KSND
tỉnh
đã
xây
dựng
kế
hoạch
đào
tạo
theo
từng
năm,
từng
giai
đoạn
cụ
thể.
Từ
năm
2018
đến
nay
đã
quan
tâm
bố
trí
158
lượt
công
chức
tham
gia
các
lớp
đào
tạo,
bồi
dưỡng
chuyên
môn,
nghiệp
vụ,
lý
luận
chính
trị,
quản
lý
Nhà
nước;
chủ
động
rà
soát,
hợp
đồng
với
cơ
sở
đào
tạo
mở
lớp
Tiếng
Anh
trình
độ
bậc
3
khung
năng
lực
ngoại
ngữ
Việt
Nam
cho
61
đồng
chí
trong
ngành;
với
phương
châm
tăng
cường
công
tác
tự
đào
tạo,
bồi
dưỡng,
đã
tham
mưu
tổ
chức
thực
hiện
sinh
hoạt
chuyên
đề
nghiệp
vụ
thông
qua
các
buổi
giao
ban
trực
tuyến
kết
nối
đến
các
điểm
cầu
Viện
KSND
cấp
huyện;
phân
công
Kiểm
sát
viên
có
nhiều
kinh
nghiệm
giúp
đỡ
cán
bộ
trẻ,
kiểm
sát
viên,
kiểm
tra
viên
mới
được
bổ
nhiệm
theo
hình
thức
cầm
tay
chỉ
việc;
tổ
chức
06
cuộc
thi
viết
Cáo
trạng,
Luận
tội
và
Bài
phát
biểu
dân
sự
nhằm
nâng
cao
kỹ
năng
cho
cán
bộ,
công
chức;
tổ
chức
các
Hội
nghị
tập
huấn
chuyên
sâu
về
kỹ
năng
khám
nghiệm
hiện
trường,
khám
nghiệm
tử
thi,
kỹ
năng
kiểm
sát
việc
thu
thập
tài
liệu,
chứng
cứ
của
cơ
quan
điều
tra
trong
quá
trình
điều
tra,
kỹ
năng
thực
hành
quyền
công
tố
và
kiểm
sát
xét
xử
các
vụ
án
hình
sự…
cho
các
Kiểm
sát
viên,
Kiểm
tra
viên,
Chuyên
viên
Viện
kiểm
sát
hai
cấp.
Thông
qua
việc
tăng
cường
công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng,
nhất
là
tự
đào
tạo,
bồi
dưỡng,
đã
giúp
cho
đội
ngũ
công
chức
làm
công
tác
nghiệp
vụ
trong
ngành
nâng
cao
ý
thức
trách
nhiệm;
có
thêm
nhiều
kiến
thức,
kỹ
năng,
kinh
nghiệm,
qua
đó
vận
dụng
hiệu
quả
trong
thực
tiễn,
hạn
chế
được
nhiều
thiếu
sót
trong
thực
hiện
nhiệm
vụ.
Tuy
nhiên
trong
quá
trình
thực
hiện
còn
gặp
những
vướng
mắc,
hạn
chế
nhất
định
trong
việc
cử
cán
bộ,
công
chức
tham
gia
các
lớp
đào
tạo,
bồi
dưỡng
như:
Do
điều
kiện
công
việc
phải
thường
xuyên
thực
hiện
điều
động,
chuyển
đổi
vị
trí
công
tác
đối
với
công
chức
trong
ngành,
nên
đôi
khi
công
chức
được
cử
đi
học
các
lớp
bồi
dưỡng
không
đúng
với
đơn
vị,
lĩnh
vực
bồi
dưỡng
đã
đăng
ký
từ
đầu
năm;
vì
nhiều
lý
do
khác
nhau
(lý
do
sức
khỏe,
có
vụ
án
phải
kết
thúc
điều
tra,
truy
tố,
xét
xử
trong
thời
gian
bồi
dưỡng…)
nên
còn
một
số
công
chức
phải
xin
hoãn
tham
gia
các
lớp
bồi
dưỡng,
ảnh
hưởng
đến
kế
hoạch
công
tác
ngay
từ
đầu
năm
của
Viện
KSND
tối
cao,
của
các
đơn
vị
được
giao
trong
công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng;
còn
có
một
số
ít
công
chức
chưa
thực
sự
nâng
cao
tinh
thần
trách
nhiệm,
chưa
tự
giác
trong
việc
học
tập,
tự
học
tập
nâng
cao
trình
độ.
Việc
tổ
chức
tập
huấn
trong
các
lĩnh
vực
công
tác
khác
như
Thanh
tra,
Tổ
chức
cán
bộ,
Văn
phòng
tổng
hợp,
Kế
toán
còn
chưa
được
thực
hiện
thường
xuyên.
Để
tiếp
tục
phát
huy
những
kết
quả
đã
đạt
được,
khắc
phục
những
vướng
mắc,
hạn
chế
nêu
trên,
bên
cạnh
việc
tăng
cường
công
tác
quản
lý,
chỉ
đạo
điều
hành,
theo
tôi
trong
thời
gian
tới
Viện
KSND
tỉnh
cần
quan
tâm
thực
hiện
một
số
giải
pháp
sau
để
nâng
cao
chất
lượng
công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng
cán
bộ,
công
chức:
Một
là:
Tổ
chức
thực
hiện
nghiêm
Chỉ
thị
số
07/CT-VKSTC
ngày
23/9/2020
của
Viện
trưởng
Viện
KSND
tối
cao
về
tăng
cường
công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng
công
chức,
viên
chức
của
Viện
KSND
giai
đoạn
2020
-
2025
và
những
năm
tiếp
theo.
Hai
là:
Căn
cứ
Chỉ
thị
của
Viện
trưởng,
Kế
hoạch
đào
tạo
của
Viện
KSND
tối
cao
xây
dựng
kế
hoạch
đào
tạo
theo
từng
năm,
từng
giai
đoạn
sát
với
nhu
cầu;
chọn
cử
công
chức
tham
gia
các
lớp
đào
tạo,
bồi
dưỡng
phải
khả
thi,
phù
hợp
với
tình
hình
của
từng
đơn
vị,
ưu
tiên
cử
các
công
chức
trong
quy
hoạch
chức
vụ
lãnh
đạo
quản
lý,
công
chức
mới
được
bổ
nhiệm
chức
danh
tư
pháp,
công
chức
mới
tuyển
dụng.
Đảm
bảo
hằng
năm,
mỗi
công
chức
trong
Ngành
phải
được
bồi
dưỡng
ít
nhất
05
ngày
để
cập
nhật
quy
định
pháp
luật,
nâng
cao
kỹ
năng
nghiệp
vụ.
Do
đặc
thù
công
tác
của
ngành,
mỗi
công
chức
có
thể
thực
hiện
những
nhiệm
vụ
khác
nhau
ở
những
đơn
vị
khác
nhau
trong
mỗi
giai
đoạn
nhất
định,
nên
việc
cử
công
chức
tham
gia
các
lớp
bồi
dưỡng
phải
theo
đúng
thông
báo
triệu
tập
của
Viện
KSND
tối
cao
hoặc
cơ
sở
đào
tạo,
không
nhất
thiết
phải
đúng
với
đơn
vị,
lĩnh
vực
đang
công
tác.
Ba
là:
Tăng
cường
công
tác
tự
đào
tạo,
đào
tạo
tại
chỗ
với
phương
châm
cầm
tay
chỉ
việc
và
phân
công
những
đồng
chí
Kiểm
sát
viên
có
năng
lực,
kinh
nghiệm
hướng
dẫn,
giúp
đỡ
cán
bộ
trẻ,
mới
vào
ngành,
những
đồng
chí
mới
được
bổ
nhiệm
chức
danh
tư
pháp.
Hằng
năm
lựa
chọn
những
lĩnh
vực
công
tác
còn
hạn
chế
để
xây
dựng
kế
hoạch
tổ
chức
tập
huấn
và
tổ
chức
các
cuộc
thi
trong
ngành;
phân
công
lãnh
đạo
Viện,
Kiểm
sát
viên
có
trình
độ,
kinh
nghiệm
xây
dựng
chương
trình,
tài
liệu,
trực
tiếp
đứng
lớp
truyền
giảng
nội
dung
tập
huấn.
Bốn
là:
Chủ
động
nắm
bắt
thông
tin,
liên
hệ
với
Viện
KSND
tối
cao,
các
cơ
sở
đào
tạo
có
chức
năng
tổ
chức
các
lớp
tập
huấn
(có
thể
bằng
hình
thức
trực
tuyến,
tập
trung)
về
nội
dung
tập
huấn
liên
quan
đến
công
tác
Tổ
chức
cán
bộ,
công
tác
Văn
phòng,
Thanh
tra,
Kế
toán
nhằm
nâng
cao
kỹ
năng,
trình
độ
đáp
ứng
yêu
cầu
thực
hiện
nhiệm
vụ.
Năm
là:
Đảm
bảo
đầy
đủ
chế
độ,
chính
sách
đối
với
công
chức
được
cử
đi
tham
gia
các
lớp
đào
tạo,
bồi
dưỡng
theo
đúng
quy
định
của
pháp
luật
và
của
ngành;
kịp
thời
khen
thưởng,
biểu
dương
đối
với
những
công
chức
hoàn
thành
xuất
sắc
nhiệm
vụ
học
tập,
bồi
dưỡng,
có
kết
quả
cao
trong
các
cuộc
thi
do
Viện
KSND
tỉnh
tổ
chức.
Đồng
thời
xử
lý
nghiêm
đối
với
những
trường
hợp
cố
tình
trốn
tránh,
thoái
thác
nhiệm
vụ
học
tập
khi
được
phân
công.
Để
công
tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng
cán
bộ,
công
chức
ngành
Kiểm
sát
Tuyên
Quang
tiếp
tục
thực
hiện
có
hiệu
quả,
đảm
bảo
thực
hiện
tốt
yêu
cầu
thực
tiễn
đặt
ra,
đáp
ứng
nhiệm
vụ
được
giao,
đòi
hỏi
phải
nghiêm
túc
thực
hiện
Kế
hoạch
theo
từng
năm
và
từng
giai
đoạn
của
Viện
KSND
tối
cao
và
của
Viện
KSND
tỉnh,
đồng
thời
thực
hiện
đồng
bộ
một
số
giải
pháp
nêu
trên
trong
công
tác
này./.
Hoàng
Tiến
Tùng
-
Viện
KSND
tỉnh